onthicongchuc.edu.vn - 223183561505842

https://www.facebook.com/groups/onthicongchuc.edu.vn/permalink/223183561505842/

Nãy đọc được bài post bỗng em có thắc mắc này :D
Giả sử công ty năm tính thuế dương lịch. đvt triệu
- năm 2014 đến ngày 31/12 lương thực trả 700
- năm 2015 tháng 2 trả thêm 100, tháng 3 nộp quyết toán, DN có trích tối đa 17% quỹ dự phòng tiền lương, (136)
- vậy CHI PHÍ lương đc trừ năm 2014: 700+800*17%= 836
- đến năm 2015, 2 tháng đầu đã trả 100 rồi, nhưng đến hết tháng 6 mà giả sử không có trả tiếp, vậy quỹ lương dự phòng cò 36, nhưng đến 31/12 lương thực trả tính được là 600tr, vậy CHI PHÍ tiền lương năm 2015 ngoài trừ 17% quỹ dự phòng, còn trừ tiếp 36tr (do quá 6 tháng) tức là: 600-136-36
có đúng không ạ! E cảm ơn!
:) E viết không biết m.n hiểu không.

Anh Đức Lương dự phòng tính trên lương thực trả(ko bao gồm phần trích của năm trước trả năm nay) và lương thực trả thì tính lương đã trả tính đến thời điểm quyết toán nên năm 2014 luong thuc trả và dự phòng dc trừ là 800+800x17%=936...giả sử ko sử dụng du phòng sau 6 tháng kể từ ngày kết thúc năm tài chính thì điều chỉnh giảm chi phí phần 136t này...năm 2015 thực hiện tương tự
• Thích
•  · Trả lời
•  · 2 năm
• 

  Minh Max Ak, dạ. Thế CP lg 2015 thì ko có 100tr vs 36tr ạ?! Nếu theo như post ý ạ?!
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 2 năm
• 

  Minh Max Ukm có thể hiểu CP lg bao gồm luơng thực hiện + dự phòng (nếu có). thank b :)
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 2 năm
• 

  Minh Max Mà e hỏi thêm ạ, gsử tiền lg phải trả 2014 là 1tỷ, nhưng tính lg thực hiện + dự phòng lại >1tỷ có bị giới hạn tối đa 1tỷ nữa ko ạ?!